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软通动力子公司亏损且出资不到位,员工离职率高诉讼多

壹财信 发布于 2021年12月16日 10:05
软通动力子公司亏损且出资不到位,员工离职率高诉讼多

来源:壹财信

作者:唐 柯

软通动力信息技术(集团)股份有限公司(下称“软通动力”)作为一家软件与信息技术服务商,主营业务是为通讯设备、互联网服务、金融、高科技与制造等多个行业客户提供端到端的软件与数字技术服务和数字化运营服务。

据公开信息,软通动力曾赴美上市,私有化退市后借壳三次均以失败告终,目前申请创业板IPO,最新的审核状态变更为“已问询”。

《壹财信》在翻阅招股书时发现,软通动力控股子公司存在出资实缴不全的情况,其中还涉及到募投项目实施主体,境内过半数子公司亏损;技术人员离职率高,未决诉讼众多,多为劳动纠纷与合同纠纷。

多家子公司出资未到位

境内子公司超半数亏损

据招股书,截至2021年5月25日(招股书签署日),软通动力共拥有69家境内控股子公司,包括一级子公司36家,二级子公司36家,三级子公司5家。其中,有29家控股子公司注册资本未到位,涉及14家一级子公司、13家二级子公司及2家三级子公司。

其中,灵动信息技术有限公司(下称“灵动信息”)成立于2013年8月6日,注册资本5,000万元,实收资本4,825万元。

南昌软通动力信息技术有限公司(下称“南昌软通”)成立于2020年11月9日,注册资本10,000万元,实收资本0元。

浙江软通动力信息技术有限公司(下称“浙江软通”)成立于2020年12月7日,注册资本20,000万元,实收资本0元。

成都软通动力信息技术服务有限公司(下称“成都软通”)成立于2020年4月28日,注册资本10,000万元,实收资本0元。

软通信息技术(大连)有限公司(下称“软通大连”)成立于2011年5月31日,注册资本5,000万美元,实收资本2,000万美元。

西安软通动力数字运营科技有限公司(下称“西安软通数科”)成立于2020年5月12日,注册资本1,000万元,实收资本0元。

南京软通动力信息系统服务有限公司(下称“南京信息系统”)成立于2014年3月14日,注册资本1,000万元,实收资本0元。

杭州旭天云科技有限公司(下称“杭州旭天”)成立于2021年1月20日,注册资本5,000万元,实收资本0元。

德清软通信息技术服务有限公司(下称“德清软通”)成立于2021年1月22日,注册资本1,000万元,实收资本0元。

软通动力剩余实缴未到位的子公司详情可见下表,其中,除软通大连以美元实现注资外,其他公司注资货币均为人民币,单位为万元。

软通动力子公司亏损且出资不到位,员工离职率高诉讼多

(截图数据源自招股书)

以上29家公司中,南昌软通、浙江软通、西安软通数科、杭州旭天、德清软通均为新设立子公司,暂无财务数据。

同时,《壹财经》还发现,软通动力的69家境内控股子公司中有近半数的子公司2020年末的财务状况为亏损,软通旭天作为其中亏损额最高的子公司,净利润为-1,148.63万元。

值得注意的是,在以上注册资本未足额缴纳的子公司当中还包含了此次募投项目实施主体。

据招股书,软通动力此次发行共有六个募投项目,项目之一的交付中心新建及扩建项目的实施主体为软通动力及其全资子公司,其中,浙江软通(注册资本20,000万元,实收资本0元)、南京信息系统(注册资本1,000万元,实收资本0元)及成都软通(注册资本10,000万元,实收资本0元)的实收资本未缴全。

技术人员离职率高

未决诉讼多涉及广

软通动力属于软件和信息技术服务行业,该行业特点之一为人力资源密集、人力成本相对较高。

2018年至2020年(下称“报告期”),软通动力主营业务成本及期间费用(不含财务费用)中的职工薪酬分别为642,288.76 万元、846,144.42万元和1,044,987.15万元,占主营业务成本及期间费用(不含财务费用)的比例分别为86.38%、87.97%和 89.50%,占比极高且呈逐年上升的趋势。

可以发现,职工薪酬是软通动力营业成本及期间费用的最主要支出,对公司经营影响显著。

职工人数方面,报告期各期末,软通动力在册员工总数分别为53,973人、60,979人及75,406人,其中,技术人员为企业职工主要组成部分,其人数分别为51,126人、57,718人及71,031人,占总员工人数比例均超过九成。

据招股书,报告期内,软通动力技术人员的离职率分别为30.63%、33.13%、30.20%,其中管理及骨干层的离职率分别为22.33%、17.41%和19.94%。

而软通动力身处知识密集型行业,软件产品研发和信息技术服务都需要专业技术人员完成,良好的服务质量更需要优秀技术人员维护,技术人员的员工离职率过高是否将对公司未来持续经营造成影响,是管理层不得不关注的问题。

其次,离职率过高可能引起群体性纠纷。报告期内,劳动诉讼频发的问题也较为显著。据招股书,软通动力及其控股子公司尚未了结或可预见的劳动诉讼或仲裁,相关纠纷(纠纷内容主要为解约赔偿、工资差额、经济赔偿及加班费等)合计28宗,涉案金额共计462.24万元。

除劳动诉讼或仲裁众多外,软通动力的商业纠纷诉讼也不在少数。

其中,软通动力及其控股子公司尚未了结或可预见的重大(单个诉讼或仲裁的标的金额超过500万元)诉讼或仲裁事项有两项,分别是与深圳前海数赢信息技术有限公司的技术服务合同纠纷和与苏州市苏鸿投资发展有限公司的合同纠纷,涉案金额分别为577.83万元和1,232.38万元。

软通动力及其控股子公司的其他合同诉讼或仲裁(纠纷内容集中于技术服务合同收款、计算机软件开发合同纠纷与技术委托开发合同纠纷等)合计14宗,涉案金额共计2,214.90万元。

除此之外,据中国裁判文书网,软通动力及其控股子公司还存在其他合同诉讼或仲裁,如(2018)鄂06民终4285号合同纠纷案件的裁判文书中显示,灵动信息须于该判决生效后十日内一次支付北京圣笛雅信文化有限公司(下称“圣笛雅信文化”)人民币143,184元,并支付相应利息;在案号为(2018)鄂06民终4286号的合同纠纷案件的裁判文书中显示,灵动信息须于该判决生效后十日内一次支付圣笛雅信文化人民币1,189,111.18元,并支付相应利息。以上两个判决均为终审判决。

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